MODÈLE GRATUIT ET PERSONNALISABLE
Questions et rapports modifiables facilement, adaptables à votre charte graphique
Analyse du niveau de conformité sur les affichages et les informations obligatoires
Peu importe la taille de l’entreprise ou le nombre des salariés, le code du travail exigent du dirigeant une mise à jour régulière en matière de droit à l’information à l’attention des collaborateurs et des obligations d’affichage de certaines informations. Un simple affichage sur un panneau ou sur le mur ne vaut pas une conformité totale à la réglementation. Au contraire, l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour sensibiliser ses collaborateurs, améliorer la sécurité du travail et la régularité au sein de son entreprise..
Ce modèle permettra aux ressources humaines de connaître le niveau des risques psycho-sociaux qui règne entre les collaborateurs sur la base des 6 facteurs. Il s’adresse notamment
- Aux directeurs des ressources humaines pour respecter la réglementation en vigueur et améliorer les conditions de travail
- Aux formateurs et coachs pour identifier les risques encourus par l’entreprise, déterminer les axes d’amélioration possibles afin de s’adapter aux règles d’affichages et d’information obligatoires.
- Q1 : Simplification du droit de travail garantie le respect des obligations d’affichage et de l’information.
- Q2 : L’affichage régulier et actualisé de certaines informations optimise l’engagement des salariés.
- Q3 : Sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs permet d’éviter les risques professionnels.
