MODÈLE GRATUIT ET PERSONNALISABLE

Questions et rapports modifiables facilement, adaptables à votre charte graphique


Analysez vos drivers de motivation

Les drivers sont des messages qui, à force d’être répétés, influencent inconsciemment notre comportement depuis notre enfance et qui façonnent nos leviers de motivation au quotidien.
Bien connaître ses drivers de motivation permet de mieux adapter son mode de management et sa façon de communiquer afin de renforcer sa communication interpersonnelle. Il peut être utilisé notamment pour :


  • Coaching : mieux cibler les motivations profondes des individus

  • Formation : améliorer la communication interpersonnelle des managers et des collaborateurs

  • Recrutement : éclairer sur les motivation professionnel du candidat
  • Q1 : Je pense que l'effort est plus important que le résultat
  • Q2 : Il est important pour moi que les autres soient bien disposés à mon égard
  • Q3 : Je suis très exigeant(e) envers moi-même et envers les autres

Logiciel pour créer un formulaire en ligne avec un rapport automatisé

Construisez rapidement et facilement vos formulaires en ligne

  • Questions fermées : choix simple et multiples, échelle de Likert, classement…
  • Questions ouvertes paramétrables : textes, nombre, date, e-mail… 
  • Saut logique entre les questions pour scénariser vos formulaires
  • Formulaires paramétrables : consignes, affichage aléatoire, barre de progression…
  • Intégration de médias pour dynamiser vos questions : vidéos et images
  • Simplicité de saisie : affichage dynamique des questions, affichage responsive
  • Personnalisation des formulaires à votre charte graphique : logo, couleurs…

Éditez des rapports individuels intelligents en temps réel

  • Édition en temps réel de restitutions automatisées : accessible en ligne ou en PDF
  • Génération de graphiques avancés : jauges, matrice, araignées, curseurs…
  • Génération des commentaires automatisés avec des expressions logiques
  • Intégration de formules de calculs avancés
  • Intégration de tout support numérique dans les rapports : vidéos, images, liens
  • Visualisation des résultats comparée dans le temps et par rapport à une moyenne
  • Niveau de restitutions paramétrables pour les répondants et les utilisateurs

Créez votre compte sans engagement, sans CB et en moins de 30 secondes.

 

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1 compte
Gratuit
  • 1 utilisateur
  • 1 questionnaire personnalisable
  • Réponses illimitées
  • 1 rapport de synthèse automatique
  • export excel des réponses

Utiliser notre modèle gratuit et personnalisable

  • Questions et restitutions intelligentes prédéfinies et reparamétrés
  • Ajout / Suppression / Modification du formulaire et des rapports
  • Solution 100% paramétrable avec prise en main rapide et simple
  • Export des réponses et des rapports pour un traitement sous Excel
  • Tableau de bord pour suivre l’impact de vos campagnes

Nos formules

Les 5 drivers de motivation professionnels

Les drivers de motivation font partie de chacun de nous et nous les avons intégrés souvent sans même le savoir. Ce sont des messages profond qui ont été répétés un grand nombre de fois. Ces messages se retrouvent en milieu professionnel comme à titre privé, ils façonnent notre carrière et plus généralement nos choix de vie.
Voici une rapide présentation des 5 drivers de motivation :

  1. Le driver de motivation qui ne sollicite jamais l’aide des autres : le « Sois fort ».

  2. Celui qui fait toujours du mieux qu’il peut sans relâche : le « Fais des efforts ».

  3. Il peut travailler très rapidement : le « Dépêche-toi » s’il est positif.

  4. Il donne toute son attention aux autres et en fait une réelle priorité : le « Fais plaisir ».

  5. C’est impossible que ce soit dû au hasard : c’est la conviction du « Sois parfait ».

Bien connaître ses drivers et ceux des autres permet d’être plus lucide dans ses choix de carrière mais aussi améliore sa communication interpersonnelle.
Si vous êtes coach, recruteur, formateur en management ou en vente, ce modèle sera un outil précieux pour renforcer l’impact de vos actions.


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