MODÈLE GRATUIT ET PERSONNALISABLE
Questions et rapports modifiables facilement, adaptables à votre charte graphique
Analyser les capacités à développer des relations de confiances entre collaborateurs
Analyse du niveau d’assertivité dans un management ?
De manière générale, il y a trois types d’attitudes non affirmées : la passivité, l’ agressivité, et la manipulation. A contrario, l’attitude « Unisson » correspond à un comportement assertif, autrement appelé « affirmé ». C’est une attitude posée, sereine, qui ose dire les choses sans heurter ou blesser, c’est une attitude leader qui communique dans la confiance et faire grandir ses interlocuteurs.
Ce questionnaire permet d’évaluer le niveau d’assertivité des managers incluant des conseils personnalisés adaptés à votre profil.
Ce modèle s’adresse :
- Aux entreprises de mieux cibler les aspirations de ses collaborateurs dans le cadre des recrutements, de la mobilité interne ou d’une GPEC
- Aux recruteurs et coachs pour valoriser leurs actions et apporter de la valeur ajoutée à leurs clients
- Q1 : Je dis souvent oui alors que je voudrais dire non
- Q2 : Je défends mes droits sans empiéter sur ceux des autres
- Q3 : Je suis plutôt autoritaire
