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Analyse des dynamiques de vie
L’analyse des dynamiques de vie permet de réfléchir sur ses aspirations et les évolutions professionnelles qu’il faut prendre pour mieux s’épanouir dans la vie. Chacun d’entre nous possède une ou deux dynamiques de vie dominantes sur les 8 existantes.
Bien connaître ses dynamiques de vie dominantes permet d’ajuster ses aspirations professionnels ainsi que son mode de management et sa façon de communiquer afin de renforcer sa communication interpersonnelle. Ce modèle s’adresse :
- Aux entreprises de mieux cibler les aspirations de ses collaborateurs dans le cadre des recrutements, de la mobilité interne ou d’une GPEC
- Aux recruteurs et coachs pour valoriser leurs actions et apporter de la valeur ajoutée à leurs clients
- Q1 : Je suis pleinement satisfait dans mon travail lorsque j’ai été capable d’intégrer et de gérer les efforts des autres
- Q2 : J’aspire à une activité qui me donnera la liberté de faire mon travail à ma manière et selon ma planification
- Q3 : La sécurité et la stabilité sont pour moi plus importantes que la liberté et l’autonomie
