MODÈLE GRATUIT ET PERSONNALISABLE
Questions et rapports modifiables facilement, adaptables à votre charte graphique
Analyse des conditions de travail durant le confinement
Lors d’un confinement, les conditions de travail changent, en effet le télétravail est souvent de rigueur ou les conditions d’accueil dans l’entreprise bousculées.
Ce modèle permet aux collaborateurs de faire un état des lieux clairs et précis de l’organisation du travail proposé par l’entreprise sur plusieurs axes : stratégie de l’entreprise, communication, matériel mise à disposition…
Mais aussi de détecter les attentes des collaborateurs, leur état d’esprit, leur niveau de stress et d’inquiétudes.
Ce modèle s’adresse :
- Aux ressources humaines pour soutenir l’ensemble des collaborateurs individuellement ou collectivement pour faire face à cette situation
- Aux formateurs, coachs et consultants spécialisés dans les Ressources Humaines pour mieux adapter leurs interventions et gagner du temps
- Q1 : Votre direction a défini avec clarté les priorités de l'entreprise ?
- Q2 : Avant la situation actuelle, étiez-vous éligible au télétravail ?
- Q3 : Quel est votre niveau de satisfaction sur l'accès au réseau de l'entreprise ?
